Engineer glasvezel (bovengronds)

Topbaan

Functie omschrijving

Glasvezel Engineer

- Gegevens verzamelen op site survey deze informatie uitwerken tot een projectplan.

- Werktekeningen uitwerken met CAD tekenaar en eventuele aanpassingen aanbrengen.

- Materiaaloverzichten maken en apparatuur/kabels/gereedschap laten bestellen.

- Het volledige project met de monteurs bespreken en een zogenaamde kick-off organiseren voor de start van het project.

Voor deze functie is het ook zeer wenselijk dat je in het verleden al kennis hebt opgedaan met programma's zoals NIM, KANVAS, SCAN.

Functie eisen

- Communicatief vaardig, organisatorisch sterk, stressbestendig, teamplayer, motivator, vaardig met computer.

Bedrijfsprofiel

Een Amerikaans bedrijf opgericht in 1983 met ongeveer 75 vestigingen over de hele wereld en ongeveer 2000 medewerkers in de mobiele telecommunicatie. De afdeling in Nederland is vanaf 2002 actief in verschillende sectoren in de telecom/data. Zowel ondergronds als bovengronds worden er projecten uitgevoerd door geheel Nederland in samenwerking met bedrijven zoals KPN , Ziggo, Huawei, Tele2, Ericsson, Vodafone, T-Mobile, Alcatel Lucent.

Dit bedrijf is ook een bekende speler in het openbaar vervoer, en zijn bijvoorbeeld vanaf de eerste dag al betrokken bij de montage en onderhoud van het OV-chip systeem in de bussen, trams, metro's en treinen van Nederland. Hierbij hebben ze samengewerkt met bedrijven zoals Thales, Q-Buzz, Connection,Vialis, GVB, HTM en RET.

Op het gebeid van datatechniek zijn er in 2011 ook veel nieuwe projecten aan het werkpakket toegevoegd. Een aantal grote projecten waar dit bedrijf nauw samenwerkt met Infrawerk Uitzendbureau om jonge gemotiveerde monteurs op te leiden tot zelfstandig datamonteur.

Bedrijfscultuur

Een bedrijf waar de hoge kwaliteit bijna altijd zorgt voor langdurige werkgarantie! Door de vaardige monteurs, engineers en projectmanagers worden alle projecten met tevredenheid afgesloten en zijn de opvolgende projecten alweer in behandeling. Dit bedrijf steekt veel tijd in nieuw personeel d.m.v. opleidingen, certificeringen en ''on the job'' trainingen zodat de kwaliteit en productie altijd gehaald worden.